informations générales
Orne
Description du poste :
Rattaché.e au Directeur de site et en lien avec la Direction RH Groupe, vous managez une collaboratrice et participez activement à la réussite des projets du site au travers des missions suivantes :
- Recruter, intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs
- Favoriser un climat social favorable, animer les instances représentatives du personnel
- Conseiller et accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles
- Gérer la gestion administrative de personnel dont la paye
- Pilotez le indicateurs RH clés
- Veiller au respect de la législation sociale et des règles internes de l'entreprise
- Contribuer à la communication interne notamment
- Développer et animer des projets transverses tel que la RSE en lien avec la DRH Groupe et les différents services de l'entreprise.
Description du profil :
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie et significative sur une fonction similaire dans un milieu industriel
Doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu.e par votre professionnalisme et votre engagement.
Passionné.e par votre métier, vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une entreprise en croissance
Compétences requises :
- Management d'équipe et des relations sociales/ bonne connaissance de la législation sociale
- Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions
- Bonne communication écrite et orale, assertivité.
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Sens de l'organisation et rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Maîtrise des outils informatiques
En savoir plus sur cette annonce sur le site de notre partenaireRattaché.e au Directeur de site et en lien avec la Direction RH Groupe, vous managez une collaboratrice et participez activement à la réussite des projets du site au travers des missions suivantes :
- Recruter, intégrer et accompagner les nouveaux collaborateurs
- Favoriser un climat social favorable, animer les instances représentatives du personnel
- Conseiller et accompagner les managers sur des problématiques opérationnelles
- Gérer la gestion administrative de personnel dont la paye
- Pilotez le indicateurs RH clés
- Veiller au respect de la législation sociale et des règles internes de l'entreprise
- Contribuer à la communication interne notamment
- Développer et animer des projets transverses tel que la RSE en lien avec la DRH Groupe et les différents services de l'entreprise.
Description du profil :
De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie et significative sur une fonction similaire dans un milieu industriel
Doté.e d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu.e par votre professionnalisme et votre engagement.
Passionné.e par votre métier, vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre une entreprise en croissance
Compétences requises :
- Management d'équipe et des relations sociales/ bonne connaissance de la législation sociale
- Capacité à travailler en équipe et à animer des réunions
- Bonne communication écrite et orale, assertivité.
- Capacité d'adaptation et réactivité
- Sens de l'organisation et rigueur
- Autonomie et prise d'initiative
- Maîtrise des outils informatiques
